Вернуться   Таки Одесский Форум > Логос и эйдос > Дела духовные > Психология

Важная информация

Ответ
 
Опции темы Опции просмотра
Старый 29.03.2017, 03:10 Вверх   #21
Jack Aubrey
Человек-Абракадабра
 
Аватар для Jack Aubrey
 
СПб, Краснодар, Одесса
Сообщения: 3,522
Репутация: 1843
Пол: Мужской
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Король Сентинельцев Посмотреть сообщение
Психологи из Университета штата Мичиган в США объяснили причину, по которой начальники кричат на своих подчиненных Результаты исследований авторы опубликовали в Journal of Applied Psychology, а кратко о них сообщает Daily Mail.

Причиной того, что руководители повышают голос на своих подчиненных, стало известное из психологии свойство, называемое моральным лицензированием. Оно подразумевает предоставление индивидом самому себе разрешения на нарушение неких норм и правил (например, повышение голоса и оскорбление) после того, как ранее они неукоснительно соблюдались.
А может все гораздо проще? За исключением случаев вампиризма, начальник повышает голос тогда, когда подчиненный его не слышит, в смысле не понимает, что ему говорят в силу своей некомпетентности, включения дурака или просто тупости.

Добавлено через 6 минут

Цитата:
Сообщение от mist Посмотреть сообщение
1. Переименовать "проблему" в "задачу".
2. Решить.

Ярких реакций (смех/истерика) при этом не наблюдается.
Для начала нужно успокоиться, а так-то да. Но все равно это не просто, нужно иметь навыки, которые можно получить через тренинг.

Добавлено через 7 минут

Цитата:
Сообщение от Айси Посмотреть сообщение
Все чаще сталкиваюсь с тем, что окружающих меня людей, мягко говоря, раздражает, что я реагирую юмором или просто улыбкой на неприятности. При этом люди знают меня давно и знают, что я к вещам отношесь серьезно и внимательно. Но стоит мне не впасть в панику и истерику, как тут же слышу упрек:"И ничего смешного тут нет. Все так серьезно, а тебе лишь бы посмеяться". Меня это, честно говоря, несколько удивляет. Во-первых, я не понимаю, как мои слезы или грусть могут помочь? А во-вторых, как люди, которые знают меня так давно и хорошо, действительно считают, что я не отношусь к проблемам серьезно.
В свою очередь, меня бесят люди, которые закатывают истерики по любому поводу и употребляют слово "катастрофа" чаще 3 раз в день.
В связи с этим у меня возник вопрос. Как вы реагируете на стрессовые ситуации и как относитесь к реакции окружающих?
Следите, чтобы ваш юмор или смех не выглядел насмешкой. Это возможная причина недовольства других. Насмешка действует так же, как упрек. Люди всегда ждут поддержки, а это не всегда юмор.

Добавлено через 5 минут

Вообще есть два варианта решения проблем:

1) Женский

2) Мужской

Отличаются коренным образом.
__________________
My name is Mr. Anderson
Jack Aubrey вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.06.2017, 19:40 Вверх   #22
*Veronika*
Квартирант(ка)
 
Аватар для *Veronika*
 
Здесь и сейчас
Сообщения: 21
Репутация: 18
Пол: Женский
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Jack Aubrey Посмотреть сообщение
А может все гораздо проще? За исключением случаев вампиризма, начальник повышает голос тогда, когда подчиненный его не слышит, в смысле не понимает, что ему говорят в силу своей некомпетентности, включения дурака или просто тупости.
Есть такое правило, если Вас не понимают, значит недостаточно компетентности у того, кто ставит задачу. Поэтому, только тупой и неуравновешенный начальник может кричать на подчинённых. Руководитель ориентированный на результат - голос не повышает)

Цитата:
Следите, чтобы ваш юмор или смех не выглядел насмешкой. Это возможная причина недовольства других. Насмешка действует так же, как упрек. Люди всегда ждут поддержки, а это не всегда юмор.
В сложных ситуациях важно человека вывести из негативного состояния. Юмор один из способов, причём работающих. Грань между чувствами и эмоциями очень тонкая. К тому же, есть личный опыт, когда ты помог человеку один раз, потом второй, потом третий - и оказывается что ты ему уже должен теперь по жизни) помогать. Поэтому, юмор способен научить человека самостоятельно выходить из сложных проблем. не обременяя окружающих)

Цитата:
Вообще есть два варианта решения проблем:

1) Женский

2) Мужской

Отличаются коренным образом.
А вот это интересно) если можно - поподробнее раскройте мысль)
*Veronika* вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.06.2017, 22:05 Вверх   #23
Jack Aubrey
Человек-Абракадабра
 
Аватар для Jack Aubrey
 
СПб, Краснодар, Одесса
Сообщения: 3,522
Репутация: 1843
Пол: Мужской
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от *Veronika* Посмотреть сообщение
Есть такое правило, если Вас не понимают, значит недостаточно компетентности у того, кто ставит задачу. Поэтому, только тупой и неуравновешенный начальник может кричать на подчинённых. Руководитель ориентированный на результат - голос не повышает)
В жизнь нет ничего "достаточного". А также есть правило, что каждый человек на своем месте некомпетентен ибо нет высшего смысла тратить жизненный ресурс на человека имеющего опыт, то есть в каждом месте каждый человек всегда неопытен, один больше другой меньше. Это есть большая проблема нашей жизни, но так она устроена. Очевидно акцент ставится на отношения, а не на результат. Но люди плюют на отношения, а гонятся за результатом. Это еще одна большая проблема нашей жизни.

Если вы руководитель, то должны знать о существовании 4-х основных типов подчиненных, к каждому из которых нужен соответствующий подход. Начальник компетентен тогда, когда способен различать эти типы и владеет этими методами. Но поскольку начальник тоже человек, то вероятность того, что он компетентен в отношениях очень мала. В профессии может, в отношениях вряд ли. Проще говоря, чем больше эгоизма, тем больше проблем с обоих сторон. Повышенный тон начальника во многих случаях очень оправдан, например на производстве с повышенной опасностью для жизни человека и т.д.

Некоторые задачи невозможно ставить языком домохозяйки. Также в некоторых условиях время осмысления задач крайне ограничено. Выход только один - работать какое-то время под наблюдением более опытных.

Добавлено через 2 минуты

Цитата:
Сообщение от *Veronika* Посмотреть сообщение
В сложных ситуациях важно человека вывести из негативного состояния. Юмор один из способов, причём работающих. Грань между чувствами и эмоциями очень тонкая. К тому же, есть личный опыт, когда ты помог человеку один раз, потом второй, потом третий - и оказывается что ты ему уже должен теперь по жизни) помогать. Поэтому, юмор способен научить человека самостоятельно выходить из сложных проблем. не обременяя окружающих)
Здесь трудно теоретизировать, нужны примеры. "Главное - направленность к добру" (с)

Добавлено через 3 минуты

Цитата:
Сообщение от *Veronika* Посмотреть сообщение
А вот это интересно) если можно - поподробнее раскройте мысль)
Все очень просто объяснить, когда знаешь кто такой мужчина, и что такое женщина. Это шутка..

На самом деле в большинстве случаев женщина решает проблемы лучше.
__________________
My name is Mr. Anderson
Jack Aubrey вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.06.2017, 23:06 Вверх   #24
*Veronika*
Квартирант(ка)
 
Аватар для *Veronika*
 
Здесь и сейчас
Сообщения: 21
Репутация: 18
Пол: Женский
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Jack Aubrey Посмотреть сообщение
В жизнь нет ничего "достаточного". А также есть правило, что каждый человек на своем месте некомпетентен ибо нет высшего смысла тратить жизненный ресурс на человека имеющего опыт, то есть в каждом месте каждый человек всегда неопытен, один больше другой меньше. Это есть большая проблема нашей жизни, но так она устроена. Очевидно акцент ставится на отношения, а не на результат. Но люди плюют на отношения, а гонятся за результатом. Это еще одна большая проблема нашей жизни.
Прежде чем получить результат - наладь отношения)) Грамотный руководитель умеет делегировать. А как, я стесняюсь Вас спросить, можно делегировать некомпетентным и неопытным подчинённым?

Цитата:
Если вы руководитель, то должны знать о существовании 4-х основных типов подчиненных, к каждому из которых нужен соответствующий подход. Начальник компетентен тогда, когда способен различать эти типы и владеет этими методами. Но поскольку начальник тоже человек, то вероятность того, что он компетентен в отношениях очень мала. В профессии может, в отношениях вряд ли. Проще говоря, чем больше эгоизма, тем больше проблем с обоих сторон. Повышенный тон начальника во многих случаях очень оправдан, например на производстве с повышенной опасностью для жизни человека и т.д.
Да, у меня есть опыт работы руководителем. И я знала психологический портрет каждого своего подчинённого) и голос повышать - это признак дурного тона)

Цитата:
Некоторые задачи невозможно ставить языком домохозяйки. Также в некоторых условиях время осмысления задач крайне ограничено. Выход только один - работать какое-то время под наблюдением более опытных.


Здесь трудно теоретизировать, нужны примеры. "Главное - направленность к добру" (с)



Все очень просто объяснить, когда знаешь кто такой мужчина, и что такое женщина. Это шутка..

На самом деле в большинстве случаев женщина решает проблемы лучше.
На самом деле, нужно владеть знаниями о гендерных различиях)
А направленность к добру - это действительно главное)
*Veronika* вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.06.2017, 04:53 Вверх   #25
sves
Коренной(ая) одессит(ка)
 
Аватар для sves
 
Владивосток
Сообщения: 2,438
Репутация: 2274
Пол: Мужской
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от *Veronika*
Цитата:
Вообще есть два варианта решения проблем:

1) Женский

2) Мужской

Отличаются коренным образом.
А вот это интересно) если можно - поподробнее раскройте мысль)
В первую очередь признаки имеющейся проблемы.
Женщина начинает много и часто о ней говорить, мужчина - сосредотачивается и "уходит в себя".

Ну а подробней: http://www.liveinternet.ru/users/5438859/post330111229
Скрытый текст:
РАЗНЫЕ СПОСОБЫ РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМ У МУЖЧИН И У ЖЕНЩИН

КОГДА ПЛОХО ЖЕНЩИНЕ:
- Она становится раздражительной и претенциозной. Это сигнал того, что она устала и ей нужна поддержка. Часто мужчина воспринимает это на свой счет и начинает злиться на нее, вместо того, чтобы принять ее чувства и пожалеть.
- Она начинает больше работать, и заботиться о других. Это сигнал того, что она забывает о себе и на самом деле ждет заботы от мужчины. Часто мужчина не замечает этого и думает, что для женщины это естественное состояние.
- Она становится чрезмерно говорливой. Мужчину эту утомляет, и он чаще всего не понимает, зачем она так много и бессвязно говорит. Мужчине нужно постараться выслушать и услышать ее «крик души».
- Она начинает кричать. Это последняя стадия проблемы. В этот момент нужна максимальная поддержка.

ДЛЯ ЖЕНЩИНЫ ВАЖНО:
Чтобы ее выслушивали, жалели, были всегда на ее стороне, помогали принимать верные решения, говорили ей, что она самая красивая, дарили подарки, уделяли внимание.

КОГДА ПЛОХО МУЖЧИНЕ:
- Он становится угнетенным. Это сигнал того, что мужчина чувствует себя виноватым. В этот момент мужчине важно услышать от женщине, что он ни в чем не виноват.
- Он перестает заботиться о женщине, начинает меньше работать. Это означает, что он потерял вдохновение и не чувствует себя нужным. Вместо того, чтобы ругаться на него, женщине нужно его как можно больше хвалить и указывать на таланты.
- Он погружается в себя и перестает разговаривать. Это сигнал острой проблемы. В этот момент мужчине нужно дать какое-то время побыть одному.
- Он уединяется и избегает разговоров. Это последняя стадия проблемы. В этот момент ему нужно продемонстрировать его значимость и дать возможность принять решение самому.

ДЛЯ МУЖЧИНЫ ВАЖНО:
Чтобы его не обвиняли, не давали советов, не требовали от него успеха, ему важно искренняя похвала и чтобы окружающие были счастливы рядом с ним и верили в его успех, а также давали ему время и пространство для решения своих проблем.
sves вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.06.2017, 12:53 Вверх   #26
*Veronika*
Квартирант(ка)
 
Аватар для *Veronika*
 
Здесь и сейчас
Сообщения: 21
Репутация: 18
Пол: Женский
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от sves Посмотреть сообщение
В первую очередь признаки имеющейся проблемы.
Женщина начинает много и часто о ней говорить, мужчина - сосредотачивается и "уходит в себя".

Ну а подробней: http://www.liveinternet.ru/users/5438859/post330111229
Скрытый текст:
РАЗНЫЕ СПОСОБЫ РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМ У МУЖЧИН И У ЖЕНЩИН

КОГДА ПЛОХО ЖЕНЩИНЕ:
- Она становится раздражительной и претенциозной. Это сигнал того, что она устала и ей нужна поддержка. Часто мужчина воспринимает это на свой счет и начинает злиться на нее, вместо того, чтобы принять ее чувства и пожалеть.
- Она начинает больше работать, и заботиться о других. Это сигнал того, что она забывает о себе и на самом деле ждет заботы от мужчины. Часто мужчина не замечает этого и думает, что для женщины это естественное состояние.
- Она становится чрезмерно говорливой. Мужчину эту утомляет, и он чаще всего не понимает, зачем она так много и бессвязно говорит. Мужчине нужно постараться выслушать и услышать ее «крик души».
- Она начинает кричать. Это последняя стадия проблемы. В этот момент нужна максимальная поддержка.

ДЛЯ ЖЕНЩИНЫ ВАЖНО:
Чтобы ее выслушивали, жалели, были всегда на ее стороне, помогали принимать верные решения, говорили ей, что она самая красивая, дарили подарки, уделяли внимание.

КОГДА ПЛОХО МУЖЧИНЕ:
- Он становится угнетенным. Это сигнал того, что мужчина чувствует себя виноватым. В этот момент мужчине важно услышать от женщине, что он ни в чем не виноват.
- Он перестает заботиться о женщине, начинает меньше работать. Это означает, что он потерял вдохновение и не чувствует себя нужным. Вместо того, чтобы ругаться на него, женщине нужно его как можно больше хвалить и указывать на таланты.
- Он погружается в себя и перестает разговаривать. Это сигнал острой проблемы. В этот момент мужчине нужно дать какое-то время побыть одному.
- Он уединяется и избегает разговоров. Это последняя стадия проблемы. В этот момент ему нужно продемонстрировать его значимость и дать возможность принять решение самому.

ДЛЯ МУЖЧИНЫ ВАЖНО:
Чтобы его не обвиняли, не давали советов, не требовали от него успеха, ему важно искренняя похвала и чтобы окружающие были счастливы рядом с ним и верили в его успех, а также давали ему время и пространство для решения своих проблем.
Важно помнить, что основа межличностных отношений - изначальная бесконфликтность. Мужчинам это сложно понять, потому что суть мужчин - динамика, динамическое движение) постоянная подвижность ума и зарождение идей. На первом месте всегда самореализация.
Спасибо за информацию, в целом статья обобщённая) всё индивидуально, потому что каждый человек уникален по своей природе.
*Veronika* вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.06.2017, 12:22 Вверх   #27
Стивидор
Коренной(ая) одессит(ка)
 
Аватар для Стивидор
 
Одесса
Сообщения: 2,528
Репутация: 2142
Пол: Мужской
По умолчанию

Что-б на век счастливым стать всех любя по братски. Надо просто не читать отзывов дурацких. Как часть решения проблемы.
__________________
Заседание продолжается!
Стивидор вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:26.